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梦想的力量——参加黄金城公司2010年会有感

发布时间:2011-02-11被阅次数:6270 来源:

梦想的力量

——参加黄金城公司2010年会有感

                                                                                    卫榕

作为一家上市公司,黄金城公司在智能建筑行业已经取得了不凡的成绩,成为行业名副其实的强者。公司不仅拥有全国最高最完整的行业资质,也汇集了一批在全国乃至国际上都颇有名气的专家人才。经过上市三年的精心打造和经营,黄金城娱乐已成为集智能、节能与低碳建筑技术开发、服务和物流的集团公司,成为行业内在理念、市场、技术和人才等方面领先的一流公司。

作为一家民营企业,黄金城取得的成就展示的不仅是公司业务实力和发展能力,也彰显了公司不断追求梦想而产生的不竭力量。

 

共同的梦想

每个企业家都有自己的梦想,有实力的公司因为梦想而升华。每个人都有自己的梦想,平凡的生命因为梦想而精彩。在公司2010年的年会上,胡黎明董事长提出了企业新的发展目标,公司要在新的三年里实现四大转变,即:以创业者为核心的经营模式转变为以经营者团队为核心的经营模式;行业技术由被动满足客户转变为通过咨询引导客户;只关注技术提高转变为加大企业软实力建设;孤军奋战转变为构建和谐战略合作体系建设。黄金城公司要建设成为员工精神寄托的家园。

 

追逐梦想的力量

民族创新的根基,正是构筑在弃绝铅华的梦想之上。而梦想的实现,最为需要的就是脚踏实地的拼搏,不断积蓄飞翔的力量。

推行责任文化。公司的运作时刻体现的是“责任”二字。近几年,黄金城围绕着低碳节能建设的发展趋势调整公司发展战略,东方黄金城应运而生;围绕着上海打造智慧城市的目标,不断深化以物联网为基础的楼宇的智能内涵;围绕着创新驱动转型发展的发展新目标,黄金城的业务也逐步走向了咨询服务等高端平台。可以说,黄金城的发展定位始终锁定国家所需,市区所要,实现企业发展的同时也积极推动经济社会的发展。同时,黄金城也积极履行社会职责,企业通过不断承接重大工程,奉献世博等重要项目,回馈和奉献社会。

倡导职业精神。当前,黄金城正面临着一项重要变革,要实现以创业者为核心的经营模式向以经营者团队为核心的经营模式转变,这一重要转变意味着企业管理方式的变革,意味着责任的传递和延伸,创业者将逐步淡出一线,更多的人将成为责任的主体。梦想蕴藏在灵魂深处,永远是生命底色中最富有诗意的乐章。面对崭新的规则和平台,唯有发扬勇于承担、敢于担当的企业家精神才能胜任,唯有不断学习、全面掌握行业技能和管理能力才能胜任,唯有拿出攻坚克难、全力以赴的职业精神才能突破。

发挥团队力量。正是因为共同的梦想,吸引着优秀人才不断融入团队。年会上,各子公司、事业部和区域经理精彩亮相,他们说着汉语、英语、法语,撇着北京腔、湖北腔,带着浓厚的东北口音,广东口音等等,尽管语言不尽相同,传递的却是对公司高度的认同感、归属感和使命感,他们以公司的梦想为己任,执着地为公司和个人的目标而共同奋斗。新的一年,作为企业发展目标的承载者,所有的经理都不约而同的提到团队建设,以文化建设提升企业的吸引力,以丰富的业余生活提升组织的凝聚力,以有效的培训学习提升团队战斗力,以合理的激励激发团队的创新力。而在胡黎明董事长眼中,团队的概念更为宽泛,他希望通过战略合作体系的构建,整合上游总包单位、产品供应商、行业专家、政府、金融机构、其他企业等多种力量,成功建立互惠共赢关系,加强战略联盟整体竞争力。

 

永不停步

在黄金城,当回首一年的努力,盘点一年的收获时,我们感受到的是梦想的温度,体会到梦想在不远处的微笑。有梦想的企业是有生命力的,有梦想的人生是幸福的。在加速的工作节奏中,在堆积的竞争压力下,及时倾听心灵的呼唤,感受梦想的力量,奋进的激情将吸引和鼓励所有人奋勇直前,永不停步!

KEEP GOING! 梦想就在前面不远处!

 

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